Comment préparer un entretien d’embauche en cinq étapes?
Après la joie d'avoir décroché un entretien d'embauche de nombreuses personnes tombent dans l'inquiétude et l'angoisse de la préparation cet entretien. Il n'est pas toujours évident de savoir comment préparer son entretien d'embauche, surtout lorsqu'on sait que cela peut changer une vie. Parler de ses compétences, de son parcours, de ses motivations, des ses attentes et aspirations, ça se prépare. Comment bien se préparer pour un entretien d’embauche? Comment préparer un entretien téléphonique? Comment préparer un deuxième entretien d’embauche? Comment faire bonne impression pendant l'entretien? Cet article vous donne les clés nécessaires pour un entretien parfait.
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Si l'attente d'un entretien d'embauche peut vous faire perdre le sommeil, cela peut aussi n'entamer aucunement votre sérénité. Tout dépend en effet de la façon dont vous préparez votre entretien. Trouvez ici cinq clés pour passer l'entretien comme si c'est vous qui recrutiez.
1. Prenez du temps
Il ne sert à rien de paniquer. Préparer son entretien nécessite avant tout d'être serein, de prendre son temps car si on va en compétition contre de nombreux autres candidats, on l'est d'abord contre soi-même. Il faut donc prendre le temps de préparer sa rencontre, de penser à ses forces et à ses faiblesses.
Tout en poursuivant vos recherches, vous devez consacrer du temps à la préparation de votre entretien. Mettez-vous y dès que vous recevez l'invitation à l'entretien. Dans son livre intitulé S'entraîner à l'entretien de recrutement paru aux éditions Eyrolles, Claude d'Estais propose des séries de petits exercices et 7 fiches clés pour muscler sa candidature.
Selon lui, la première étape consiste à se fixer sur l'offre pour laquelle on a été appelé, surtout lorsque l'on a envoyé des candidatures en réponse à plusieurs appels. Il faut ainsi noter tous les points du profil recherché: formation, expérience, qualités et l'intitulé du poste en entier "Chargé d'affaires pour le secteur de graines et semences".
2. Renseignez-vous sur l'entreprise qui recrute
Une fois que vous êtes fixé sur le poste à pourvoir et sur le profil recherché, lancez-vous à la recherche d'informations sur l'entreprise qui recrute. Sachez en effet que deux questions au moins sur l'entreprise sont toujours posée par le recruteur lors de l'entretien. L'objectif est de vérifier si vous êtes intéressé par la société et quelles sont vos motivation vis-à-vis d'elle entre autres.
Quelle que soit la taille de l'entreprise, le premier endroit où vous pourrez tout apprendre sur elle, c'est bien Internet. Visitez son site Internet si elle en a un ou cherchez-la sur les réseaux sociaux. Toutes les entreprises y ont aujourd'hui une existence. Aucune n'y échappe.
Cherchez son slogan, son siège, ses dirigeants, les biens ou services qu'elle propose, etc. Allez également voir l'organigramme ou les noms des responsables des grands services et notez-les. Vous serez peut-être reçu en entretien par l'une de ces personnes. Si vous savez qui va vous recevoir, vous pouvez aussi consulter son profil sur les réseaux sociaux. Ca fait toujours plaisir de savoir que notre interlocuteur nous connait.
Des amis qui y ont déjà travaillé, qui y travaillent ou qui y ont été pour un stage pourraient également être une niche très importante d'informations sur l'entreprise. N'hésitez pas à les consulter. Ils vous seront sans doute utiles en vous donnant des informations sur l'ambiance, la politique de recrutement, les salaires, etc.
Au delà de l'intérêt lié à vos motivations vis-à-vis de la société pourvoyeuse de l'emploi, cette étape est importante dans la mesure où elle vous permet de savoir où vous mettez les pieds et de mieux comprendre les attentes du recruteur.
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3. Interrogez-vous sur vos atouts et vos faiblesses
Dès lors que vous savez ce que l'employeur attend de vous, le profil qu'il espère dénicher, vous devez revenir à votre CV pour faire le point sur tous vos points forts et tous vos points faibles relativement à ce poste. Vous devez être très objectif, le but étant de vérifier si vous méritez d'être retenu.
Pendant un moment, imaginez-vous à la place de la personne qui va vous recevoir. Posez-vous des questions sur ce qui peut l'intéresser en vous, sur la pertinence de votre formation et de votre expérience, sur ce que vous pouvez avoir de plus que les autres candidats comme des formations connexes...
De tout ce qui apparait dans votre CV, réfléchissez sur ce que vous allez mettre en lumière en vue de vous positionner comme le candidat idéal. Pensez entre autres à ce que vous avez fait de spécial, aux défis que vous avez relevés dans votre poste précédent, aux progressions que vous avez faites, etc.
Passez ensuite votre personnalité et vos qualités au peigne fin. Correspondent-elles à la société, au métier et au poste visé? Constituent-elles un avantage ou un inconvénient pour vous? Y a-t-il des choses accomplies dans votre vie qui pourraient être le témoignage de ces qualités?
Placez vous simplement devant un miroir et essayez de vérifier si l'image que vous avez de vous correspond au profil recherché. Si "avoir des zones d'ombre est tout à fait normal", comme nous le précise Claude d'Estais, sachez aussi que "rares sont ceux qui n'en ont pas. L'important est de les connaître et de les voir travaillées avant de vous présenter devant un potentiel employeur".
Il ne faut néanmoins pas nier ses faiblesses devant la personne qui vous reçoit. Acceptez-les et dites par exemple que vous vous êtes amélioré ou que vous y travaillez.
4. Préparez votre discours
Une fois que vous avez fait la liste de vos points positifs et de vos points négatifs, il faut vous lancer à l'entrainement. Apprenez à répondre aux questions qui vous seront posées et à adopter une attitude et une posture de vainqueur.
La première chose que vous devez apprendre à faire c'est votre discours de présentation: il faut savoir dire qui vous êtes et résumer les grandes lignes de votre parcours en un temps très court. Il sera surtout question de mettre vos atouts en exergue.
Exercez-vous à parler de façon fluide, ni trop vite, ni trop lentement, en faisant des pauses pour respirer. Pour vous amender de temps en temps, vous pouvez vous enregistrer en vidéo sur votre téléphone portable.
Tenez ensuite votre Curriculum Vitae et apprenez à donner des explications, des détails sur chacune de vos formations, qualifications et expériences qui y figurent. Les recruteurs demandent souvent de développer tel ou tel autre point du CV. Soulignez bien ce qui peut être en lien avec le poste pour lequel vous postulez.
Pour cet exercice, vous pouvez également vous faire assister par des proches, membres de la famille, amis, professeurs et même par des professionnels. Ils vous diront alors si votre posture est bonne, si votre voix n'est pas enraillée, si vous regardez comme il faut, si vous articulez bien, si vous vous faites suffisamment entendre, etc.
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5. Renseignez-vous sur les questions les plus récurrentes
Pour compléter votre entrainement, renseignez-vous sur les questions les plus récurrentes lors des entretiens d'embauche et anticipez sur les réponses que vous donnerez le cas échéant. Cela vous évitera d'être déstabilisé en entretien par une question à laquelle vous n'auriez pas songé. Même si ces questions ne vous sont pas toutes posées, elles vous préparent quand même à mieux parler de vous, à vous valoriser et vous vendre.
Nous proposons une liste de vingt questions quasi incontournables pour vous donner du grain à moudre.
- Pouvez-vous vous présenter ?
- Que savez-vous de nous ?
- Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste actuel ?
- Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt dans cette offre d’emploi
- Parlez-moi d’une situation où…
- Quels résultats avez-vous obtenu dans vos précédentes expériences ?
- Comment organisez-vous votre prospection commerciale ?
- De quelle négociation êtes-vous le plus fier ?
- Quelle est la critique la plus constructive qu’on a été amené à vous faire ?
- Si vous pouviez revenir dans le passé, feriez-vous différemment certaines choses ?
- Qu’aimeriez-vous faire une fois en poste ?
- Comment comptez-vous entrer en interaction avec votre nouvel environnement de travail ?
- Qu’attendez-vous de votre manager ?
- Quels sont vos axes d’amélioration ?
- Quels sont vos moteurs professionnels ?
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Quelle est votre disponibilité ?
- Quels sont vos hobbies ?
- Avez-vous des questions ?
En résumé, il faut retenir que l'entretien d'embauche se prépare comme toute autre compétition. Cela doit cependant se faire dans la sérénité, une sérénité nécessaire pour relire et comprendre l'appel à candidature, se renseigner sur l'entreprise qui recrute, faire le point sur ses atouts et ses points faibles, préparer son discours et en savoir plus sur les questions auxquelles on peut être soumis.
Source: Legit.ng
